日本能率協会は，2022年3月16日（水），東京ミッドタウン日比谷BASE Q HALL 1（東京都千代田区）で「KAIKA Awards 2022」受賞組織の表彰式を開催した。同表彰式はオンラインでも中継された。
「KAIKA Awards（カイカアワード）」は，社会が大きく変化し価値観の多様化が進む中で，経営理念の共有，組織風土の改革，組織の一人ひとりの自律性を重視した人材マネジメント等によって「個人の成長」「組織の活性化」「組織の社会性」の三つを同時に実現し，持続的な価値創出やイノベーションに結びつけている「KAIKA（開花・開化）」活動の好事例を表彰し，その実践の考え方や工夫を広く産業界に共有することを目的として2014年より実施されているもの。
2022年度は，公募による応募の中から，「KAIKA大賞」4組織，「KAIKA賞」6組織が選出され，ユニークな活動内容で，今後の発展を応援したいと評価された11組織が「特選紹介事例」として選出された。
日本能率協会の中村 正己 会長は「新型コロナウイルスの影響で，この2年で働き方が変化する中で，対話の重要性や価値観を分かち合うことの大切さを実感した。今回も『KAIKA』が目指すところを実践した取り組みが多数寄せられた」と述べた。
審査委員長を務めた有馬 利男 氏（（一社）グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン代表理事）は「全体を通して，企業の存在意義や目的，志に関わるもの，SDGsに関わるもの，個の自立と社員の主体性といった共通のポイントがあった」と総評した。
「KAIKA Awards 2022」受賞組織と取り組みは以下のとおり。
- KAIKA大賞
- コマニー（石川県） 経営改革とSDGs推進の両輪で持続的成長を目指し，間づくりから一人一人が光り輝ける社会の実現を目指す
- ニトリホールディングス（東京都） NWC（ニトリ・ワールド・サークル）～個人と組織の成長を促す現場改善活動～
- 日立製作所（東京都） 日立グループにおける「成長」に向けた社員のマインドセット改革と企業文化醸成のための取り組み”Make a Difference！”
- ミールケア（長野県） みんなが幸せに “ミールケアメソッド”で世界に発信！
- KAIKA賞
- 鎌倉市 鎌倉リビングラボの挑戦～「治める」から「共創する」行政へ～
- 昭栄美術（東京都） SDGsの取組みをISO20121で仕組み化・見える化～よろこびの輪を広げる～
- ニット（東京都） 世界33ヵ国400人全員フルリモート×フリーランスの組織づくり！ オンラインでつながり，自律性を高めあう仕組みを構築！
- ファイブグループ（東京都） コロナ禍の危機をお客様と従業員の繋がりを好機にし更なる進化を起こす
- ポーラ（東京都） 全従業員の，ありたい社会とやりたいことを実現するための個人目標導入
- 雪ヶ谷化学工業（東京都） SDGsアクションの実践を通して行う，社員の，社員による，社員と社会と地球のためのサステナブル経営
- 特選紹介事例
- アフラック生命保険（東京都） アフラック独自のデジタルトランスフォーメーション戦略「DX@Aflac」の推進による新たな価値の創造
- 共同（静岡県） 『CSより先ずES』～社員を大切にした経営による社会資本整備業として真のお客様サービスを目指して～
- サザビーリーグ（東京都） Who am I～私を追求する仕事～リアル店舗価値創造に向けた対話文化の醸成
- 三興塗料（東京都） 卸売業が取組む小売業への挑戦。塗装ボランティアを通じた，SDGsをキーワードにした地域社会・住民との関わり方
- ジェイ エイ シー リクルートメント（東京都） 「事業」「品質」「人財」「組織風土」を創造する新組織改革～イノベーションのエンジンはマネージャー～
- デンソー 育休を考えるワーキンググループ（東京都） 有志の想いで社員と家族の生きがい向上ムーブメントを！「育休を考えるワーキンググループ」
- ネッツトヨタ中部（愛知県） 「ミライプロジェクト」による組織の自働運転化
- ミュゼプラチナム（東京都） 女性が多い企業として社員が生理や自分の身体を正しく理解し，プレゼンティズム改善による生産性の向上をはじめ，女性の長期的活躍を望む活動
- ムジャキフーズ（東京都） コミュニティサイト『店タク』～あした，店を開こう～
- ライオン（東京都） 社会課題解決への取組みを通じて従業員の意識と行動を変革～手洗い啓発活動
- ワールドサプライ FLS部（東京都） 女性目線による改革，新しい「館内配送・清掃・警備事業」 （’21 4/6）
