出光興産は，2020年4月から3年間を計画期間とする，女性活躍推進法及び，次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定した。
同社は，経営ビジョンに，ダイバーシティ＆インクルージョン（以下，D & I）の推進を掲げている。この実践にあたり，2019年度の1年間に働きがいや職場の働きやすさ，個人の能力の発揮しやすさに関して，D & Iを疎外している状況を調査し，根本的な要因を洗い出した。これを元に改善すべき課題を設定し，行動計画を策定した。
具体的な計画内容として，管理職の女性比率や学卒採用の女性比率，有給休暇取得率の向上，働き方見直しによる多様な労働環境・条件の整備など進めていく。今後，この行動計画に沿って取り組みを進め，多彩な社員が活躍し，さまざまなステークホルダーと新たな価値を共創できる会社を目指していく。（’20 5/13）
神奈川県立産業技術総合研究所（KISTEC）は2025年12月19日（金），「2025年度トライボロジー技術フォーラム～低炭素社会の実現に向けた摩擦低減システムの開発～」をリアル会場（KISTEC所内，神奈川県海老名市）およびオンライン（Zoom）のハイブリッド形式で開催する。
出光興産は，韓国のZenith Corporation（以下，ゼニス社）と，その日本総代理店であるグローバルコード（以下，GC社）の3社で，出光の潤滑剤と，ゼニス社のPEEK（耐熱性，耐摩耗性に優れた高機能プラスチック）を用いたコーティング（以下，PEEKコーティング）を組み合わせた世界初の低摩擦ソリューションの事業化に向け，基本合意書を締結した。
エボニックインダストリーズは，サステナビリティに対する取り組みを評価する国際的な機関である EcoVadis社（エコバディス）より，2025年の企業評価において「ゴールド」評価を獲得した。
